Группа американских исследователей обнаружила, что алгоритмы искусственного интеллекта при отборе кандидатов на работу демонстрируют расовую предвзятость. Также они чаще отклоняли кандидатуры людей, которые подавали заявки сразу в несколько компаний.
Сообщество
# бизнес
# дискриминация
# искусственный интеллект
# работа
Кадр фильма «Скрытые фигуры» / © Fox 2000 Pictures
Авторы исследования изучили, какие решения принимали алгоритмы в разных компаниях. При этом все эти компании использовали одного и того же поставщика HR-технологий — платформу Pymetrics, которая с 2022 года принадлежит Harver.
